104人力銀行公布「2008職場幸福人調查」，除科技大廠鴻海、台積電、華碩等企業仍穩居「幸福企業」排行榜，發現上班族愈來愈以實際面作為幸福指標，包括標榜平均年薪15個月以上的中租迪和、明緯企業、創見資訊等企業，今年皆為首度入榜，成為經濟不景氣下職場達人的首選。

　　調查顯示，相較過去，近五成上班族自認快樂指數較低，並認為目前任職企業以「薪資、福利不優」、「沒有分紅配股」、「內部人事鬥爭嚴重」等情況，讓他們感到最不幸福。

　　薪資指數 中租迪和明緯超優

　　104人力銀行指出，今年上班族票選幸福企業的傾向明顯「向錢看」，包括中租迪和提出「96年平均18個月全薪」、明緯企業「平均年薪約20個月」，雙雙首度入榜。而除鴻海精密仍然蟬聯幸福企業的冠軍外，Google、趨勢科技則躍升為第二、三名。

　　調查顯示，薪資福利皆美的外商，包括Google、趨勢科技、台灣微軟分居第二、三、四名，外商較往年有排名愈來愈往前的趨勢。位居第五名的台塑集團在今年逆勢調薪2.58%，外加一萬元的慰勉金，在景氣慘淡下是唯一的傳統產業廠商，並排名第五名。

　　與兩年前的幸福企業調查相比，2008年前20名的幸福企業仍保持知名科技大廠班底，但也有洗牌趨勢。104表示，兩年前強占榜內的零售服務業者，如統一超、誠品、太平洋SOGO百貨、古馳（GUCCI）等，今年都被踢出榜外。104公關經理方光瑋說明，以今年新入榜企業的條件觀察，今年上班族在票選幸福企業時更為實際，滿足荷包被視為最重要的條件。

　　調查顯示，台灣上班族認為幸福企業應具備的重點指標，包括「薪資佳／每年調薪（51.9％）」、「有好的主管領導（27.9％）」、「公司產業前景佳（27％）」、「有自我發揮的空間與自主權 （26.7％）」、「能準時上下班（時間彈性）（25.9％）」。

　　幸福指數 傳播業不及格

　　而以產業細分，員工幸福感分數最低的三大行業，分別為傳播業、旅遊休閒業與運輸物流業。這些產業皆被在職者打下不及格的分數。

　　根據1111人力銀行最近調查發現，百貨消費、傳統製造產業、資訊科技業為目前前三大憂鬱的行業。1111營運長吳睿穎分析，消費力的緊縮讓百貨業經營嚴峻，通膨緊縮的內需市場對百貨消費業造成重擊，從業人員對景氣低迷反應出的憂鬱較明顯。而與國際景氣連動的出口型產業，也相對不幸福。

　　吳睿穎指出，隨景氣下滑，為憂鬱所苦的上班族將有增多的趨勢。而掌握愈多幸福元素的企業，將能夠在景氣低迷中抓住優秀人才，並可望在景氣回升時帶動企業振翅高飛。

　　上班族認為目前所處企業不夠幸福的原因在那？38.5%受訪者表示「薪資、福利不優」，其次是「沒有分紅配股」（21.7%）、「內部人事鬥爭嚴重」（21.5%）等，都讓上班族覺得不幸福。

　　薪資指數 多數離職首要原因

　　面對不景氣衝擊，調查發現有55.8%上班族有離職意願，而「對現有薪資不滿意」是普遍原因，其次是「沒有升遷、加薪機會」與「不信任上司領導」。

　　儘管幸福指數偏低，也有44.2%的上班族表示不想離職。方光瑋指出，「不景氣，貿然離職風險高」 （占39.5%）、「職務穩定又勝任」（占30.5%），都是上班族不想離職的原因。女性上班族又以「不想適應新環境」與「與同事默契佳」等人際因素為主要考量。

　　根據1111人力銀行調查，儘管金融風暴持續延燒，68.25%的受訪金融人員仍表示要留在金融業，主因包括專長／資源在此（占69.44%）、金融業薪資相對較高（28.47%）、以及趁機卡位（18.06%）。

　　本次調查顯示，上班族對於「幸福」的定義，是以滿足基本生活需求為主；經濟能滿足生活（69.2%）、能實現自己的夢想（33.8%）、擁有穩定工作（29%）就是上班族認為的「幸福」。（內容載自經濟日報就業即時通╱黃依歆）